KEPEMIMPINAN DAN PERILAKU ORGANISASI

Ada beberapa hal yang membuat saya nyaman bekerja ditempat kerja (SMPIT Cordova Samarinda) antara lain :

• Suasana kondusif dan Islami
• Fasilitas kerja yang memadai
• Komunikasi efektif dengan dewan guru dan pegawai
• Mendapat jaminan kesehatan dan haritua dari YPI Cordova
• Hubungan yang harmonis dengan semua mitra sekolah termasuk orangtua murid

Lalu bagaimana cara saya mempertahankan dan mengembangkannya ya...? yuuuuuk kita lihat..!

• Memelihara suasana kondusif dan menanamkan nilai2 religius dalam diri saya, dewan guru, pegawai dan siswa-siswi yang saya cintai...
• Menjaga dan memelihara fasilitas kerja agar tetap berfungsi maximal dan menambahnya bila diperlukan
• Melakukan koordinasi  (rapat rutin) setiap pekanan
• Meningkatkan prestasi kerja
• Melakukan komunikasi dan pembinaan rutin bulanan kepada orang tua murid untuk menyampaikan informasi dan menyatukan persepsi tentang program2 sekolah yang telah, sedang dan akan digulirkan oleh pihak sekolah

Terusssss, ditempat kerja saya ada yang membuat gak nyaman gak ya? Pastilah  ada, kumpulan hati2 manusia, pasti adalah....

1. Oeeeeey listrik jangan sering mati donk...! kan kita kerja banyak alat yang sangat tergantung dengan listrik....
2. Jalan didekat sekolah rusak parah,,,kapan dibaikin ya ama pemerintah? kasian kita2 bisa kepeleset ban motornya,,,kalo mobil sehhh aman coyyy
3. Banyak pihak luar yang ingin berkomunikasi pada saat jam kerja, padahal tidak ada hubungan langsung dengan dunia pendidikan
4. Adanya pelaksanaan kebijakan yang berbeda dengan keputusan yang diambil pada saat rapat. sehingga dapat membingungkan...(teman2..guru dan pegawai kita benahi lagi ya sama-sama) karena ada dampak lain ke masalah waktu, pembiayaan, SDM dll

Nah kalo merasa gak nyaman, saya berusaha mengatasi ketidaknyamanan itu sebagai berikut :

1. Mengantisipasi padamnya listrik (pengadaan Genset, UPS dll)
2. Hati-hati dijalan, jangan sampai kecelobok dilumpur dekat sekolah, bisa jd tontonan siswa dan orangtua hihihihihi
3. Membuat prosedur standard terkait penerimaan tamu, dan mensosialisaikan kesemua pihak agar siapapun petugas piket bisa mengambil keputusan untuk menerima tamu, memending atau menolak (maaf yaaaa)
4. Mengingatkan kembali pentingnya melaksanakan hasil keputusan rapat secara konsisten...(bisa ya ustadz/ah..)

Terakhir pesan buat para pembaca....khususnya dewan guru dan pegawai...
"Ayo..kita berikan yang terbaik untuk sekolah kita, karena ia menjadi kejayaan Islam dan Ummat ini insyaAllah.....terimakasih atas kebersamaan dan mohon maaf bila ada silafkata...sampai jumpa di entri berikutnya.... SMPIT Cordova, Gali Potensi, Raih Prestasi Gapai Ridho Ilaahi"
(Ini Tugas mata kuliah Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Dosen : Dr.Eddi Rachmad,M.Pd)